Führungsstärke
„Erfolgreiche Führungskräfte sollten sich auf ihre Stärken konzentrieren“ ist das Credo der Autoren. Dazu greifen sie auf Gallup-Studien zurück. Die Erkenntnisse daraus: Die effektivsten Führungskräfte investieren immer in Stärken, umgeben sich mit den richtigen Mitarbeitern und verstehen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter.
Nicht neu, dennoch richtig. Anhand konkreter Beispiele belegen die Autoren die Bedeutung der Stärkenorientierung. Kern des Buchs sind die von Gallup identifizierten 34 Stärken. Diese werden kurz beschrieben und durch konkrete Handlungsanweisungen für den Führungsalltag ergänzt. Die Darlegung der wissenschaftlichen Hintergründe rundet das Buch ab. Die Aufbereitung ist ansprechend und lesefreundlich, der Text gut verständlich, die Kapitel können jedoch nur bedingt einzeln gelesen werden.
Als Besonderheit erhält der Leser mit dem Erwerb des Buchs einen Zugangs-Code für den Onlinetest Strengths Finder, mittels dessen er seine persönlichen Stärken ermitteln kann. Und darin liegt der besondere Nutzen: Die intensive Auseinandersetzung mit den Ergebnissen des Onlinetests, sprich den eigenen Stärken. Erst dann kann der Leser auch die konkreten Handlungsanweisungen im Buch anwenden. Insgesamt ein nützliches Buch für Führungskräfte.
Ein vergleichbarer Titel ist: „Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt“ von Marcus Buckingham und Donald O. Clifton, 2007 in 3. Auflage bei Campus erschienen, ebenfalls mit Zugangscode zum Strengths Finder.
Roland Jäger
Tom Rath, Barry Conchie: Führungsstärke, Redline Verlag, München 2009, 240 S., 29,90 €, ISBN 978-3-86881-050-9
