Die Kultur des Veränderns – Führen in Zeiten des Umbruchs

Ein Buch, das in bewegten Zeiten hilfreiche Denkanstöße gibt, wie die Herausforderungen der Unternehmensführung zu bewältigen sind. Es geht um die grundlegenden Ziele der Betriebswirtschaft, die Managementqualität ständig zu verbessern und die Ertragskraft zu stärken. Beides gelingt nicht ohne menschliche Flexibilität und laufende Anpassung an neue Gegebenheiten. Ein Unternehmen nicht nur von oben, sondern auf jeder Ebene überzeugend so zu führen, verlangt nicht nur beharrliche Bemühungen und bewußte Auseinandersetzung mit den vorhandenen Gegebenheiten, es setzt auch das entsprechende Verhaltens-Know-how voraus. Das vermittelt der erfahrene Berater Stadler. Klug gewählt dazu seine Orientierung an den Kardinaltugenden Klarheit, Mut, rechtes Maß und Fairness. Sein gedanklicher Ausgangspunkt: So sehr der  Mensch auf der einen Seite auch ein exploratives, neugieriges Wesen ist, so sehr braucht er doch auf der anderen Seite zu seinem Wohlbefinden auch  Stabilität und Kontinuität. Die Bereitschaft, sich Neuem zuzuwenden und sich auf Neues einzulassen, hängt in einem gewissen Maß von der Sicherheit der Lebensumstände ab. Gelingt es Unternehmen und deren Führungskräften nicht, der Belegschaft trotz aller in der aktuellen Wirtschaftskrise notwendigen Anpassungsmaßnahmen dieses Sicherheitsgefühl zu vermitteln, verflüchtigt sich die Bereitschaft, sich auf  Veränderungen einzulassen und sie mitzugestalten.   

Hartmut Volk

Stadler, Konrad, Die Kultur des Veränderns – Führen in Zeiten des Umbruchs, Deutscher Taschenbuch Verlag, München 2009, 240 S., 14,90 €, ISBN  978-3-423-24764-1