At the top: Brian T. Moynihan
Der Balance-Künstler
Schon in den ersten Tagen seiner Amtszeit zeigt er als selbstkritischer Geist unverkennbar jene Größe und Weitsicht, die die Welt von jemandem erwarten kann, der das Amt des Präsidenten und Vorstandsvorsitzenden der Bank of America (BoA) einnimmt. Brian T. Moynihan wählt dabei ganz bewusst Worte wie „Neuanfang“ und „Aufbruchsstimmung“ und spricht davon, dass der Aufstieg aus dem Konjunkturtal mühsam sein werde und er nach wie vor besorgt über die Zerbrechlichkeit der Wirtschaft sei. Sich selbst und seinen Kollegen in der Bankenbranche schreibt Moynihan die Weisung „never again“ ins Stammbuch.
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At the Top: Gordon M. Nixon
Drei „O“ als Gütesiegel
Gordon M. Nixon ist einer, der herausragt. Er gehört jener Spezies an, die in einer mit Problemen kämpfenden Branche eine Menge Glanzlichter setzt. Denn auf den im Juni 1957 in Montreal geborenen Präsidenten und Vorstandsvorsitzenden der Royal Bank of Canada prasseln derzeit von allen Seiten Lobeshymnen hernieder. Ihn, den seine Freunde „Gord“ rufen, lässt so etwas allerdings eher kalt – äußerlich zumindest.
Jonas Dowen
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DAX -Konzerne
Die Profile der CEOs
Handverlesen ist der exklusive Kreis der Chief Executive Officers der 30 DAX-Unternehmen. Wie sehen die Profile der Führungselite aus? Welche Bildungs- und Karrierestationen führten an die Spitze? Wie hat sich die Altersstruktur verändert, wie die Internationalität? Antworten auf diese Fragen gibt ein Zwanzigjahresvergleich, den die Personalberatung Odgers Berndtson durchgeführt hat.
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Wie Banken Talente binden
Mehr als Geld und gute Worte
Die Qualität der Mitarbeiter ist gerade für Dienstleistungsunternehmen entscheidend im Wettbewerb. Talentierte Mitarbeiter wollen geworben, entwickelt und gehalten werden. Keine leichte Aufgabe für die Personalabteilung, denn der Markt verändert sich - weniger Nachwuchs, andere Ansprüche. Wie sich Banken über Talent-Management die besten Mitarbeiter sichern.
Karl von Rohr
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At the top: Peter Clarke
Der Visionär
Er ist Vorstandschef der weltweit größten bankenunabhängigen Hedge-Fonds-Gesellschaft, der Man Group plc in London. Mit ziemlicher Sicherheit gibt es in der Finanzbranche derzeit wesentlich attraktivere Management-Jobs. Doch Peter Clarke ist überzeugt von der Hedge- Fonds-Idee – heute mehr als jemals zuvor.
Jonas Dowen
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Büroorganisation
Nie mehr Zettelwirtschaft
Die Kugelschreibersuche nimmt kein Ende. Der Poststapel frisst wichtige CD-Roms. Ein gelber Post-it-Rahmen schmückt den PC-Bildschirm - trotz digitaler Arbeitsplätze kämpfen immer noch zu viele Büromenschen gegen das alltägliche Chaos. Höchste Zeit für das Ende überquellender Ablagen. Denn ein freier Schreibtisch fördert die Effizienz, und eine perfekte Organisation der Arbeitsabläufe steigert die Karrierechancen.
Jürgen Kurz
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At the top: James P. Gorman
Crocodile Dundee der Wall Street
Im New Yorker Finanzdistrikt rund um die Wall Street ziehen sie in diesen Tagen einen Vergleich mit der Filmfigur Crocodile Dundee, wenn sie auf die Berufung des Australiers James P. Gorman zum künftigen Vorstandsvorsitzenden von Morgan Stanley angesprochen werden.
Jonas Dowen
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Berufswelt
Aus Fehlern lernen
Auch Fehler haben eine positive Seite. Vorausgesetzt, es wird klug mit ihnen umgegangen. Ist das der Fall, dann können die so sehr gefürchteten Fehler für beträchtlichen Erkenntnisgewinn sorgen, die Tür zu Innovationen aufstoßen und zur Handlungsoptimierung beitragen. Eine bewährte Möglichkeit, derart Nutzen zu ziehen und gleichzeitig die Fehlerquote zu verringern, bietet das Erfahrungslernen.
Hartmut Volk
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At the Top: Laurence D. Fink
Der Gipfelstürmer
Laurence D. Fink hat sein ambitioniertes Ziel erreicht: Als Vorstandschef und Chairman der Black Rock Inc. ist es ihm gelungen, den größten Asset-Management- Konzern der Welt zu schmieden. Die Etappen auf dem steilen Weg zum Gipfel waren die Übernahme von State Street Research, Merrill Lynch Investment Managers sowie Barclays Global Investors. Der neue Branchen-Primus verwaltet aktuell ein Vermögen von fast 2,8 Billionen US-$.
Jonas Dowen
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Berufserfahrung
Das Comeback der alten Hasen
Zu alt – das war gestern. Angesichts des demografischen Wandels stellen Unternehmen immer öfter Führungskräfte über 50 Jahre ein oder beschäftigen sie länger als bisher. Speziell in Banken sind erfahrene Manager gefragt, denn sie verfügen meist über Eigenschaften, die besonders gefragt sind: Gelassenheit, Empathie und Führungsstärke.
Claudia Scheuvens
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Zielvereinbarungsysteme in Banken
Variable Vergütung – die juristischen Facetten
Die Bonuszahlungen an Manager sind angesichts der Ertragskrise der Finanzwirtschaft in die Kritik geraten. Die aktuelle Diskussion verdeutlicht aber auch, dass die unternehmenspolitischen Motive und die rechtlichen Zusammenhänge variabler Vergütungsbestandteile vielfach nicht bekannt sind. Es wird zumeist übersehen, dass aus rechtlichen Gründen kurzfristige Änderungen der Bonussysteme nicht möglich sind. Mit den vielfältigen juristischen Fragen rund um die Zielvereinbarungen setzt sich der folgende Beitrag auseinander.
Bodo Lindena
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Berufliche Anforderungen
Versagensängste überwinden
Wachsende berufliche und private Anforderungen in Verbindung mit zunehmender Zukunftsunsicherheit sind der Nährboden für Versagensängste. Viele kennen inzwischen dieses beklemmende Gefühl. Hilfe bringt in dieser Situation die Suche nach innerer Entlastung. Unterbleibt sie, baut sich ein Belastungspotenzial auf, das bis zur Handlungsunfähigkeit lähmend wirken kann. Professor Dr. Heinz Böker erläutert im Interview, wie Versagensängste entstehen und wie mit ihnen umgegangen werden sollte.
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